1. Definition des Idealprofils mit dem Kunden.
2. Identifikation der Kandidaten/-innen mit Hilfe der Job-Matching-Engine.
3. Individuelle Ansprache der Kanidaten/-innen.
4. Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse.
5. Vorstellung passender Kandidaten/-innen.
6. Nachhaltige Besetzung sicherstellen.
RECRUITING NEU GEDACHT.
